Valeria yra vyresnioji HRIS analitikė ir projektų vadovė, turinti praktinės patirties vadovaujant „Workday“ diegimui. 2024 m. ji padėjo įgyvendinti 90 naujų įsigijimų ir vadovavo įdarbinimo procesui, kurio metu kandidatų skaičius išaugo tris kartus. Valeria yra aistringa kuriant mastelio keitimą leidžiančius, į žmones orientuotus sprendimus, kurie daro realią įtaką organizacijų augimui ir klestėjimui.

Rahul yra patyręs FinTech ir kibernetinio saugumo specialistas, turintis daugiau nei 22 metų patirtį šioje srityje. Šiuo metu jis eina 3Itek mokėjimų įgyvendinimo vadovo pareigas, kur vadovauja saugių, realaus laiko finansinių sistemų projektavimui ir diegimui aukščiausio lygio institucijoms. Rahul turi didelę patirtį dirbant su dirbtinio intelekto pagrįstais mokėjimo sprendimais, sukčiavimo prevencija, duomenų analitika ir finansiniu atitikimu.

Jay Barach yra publikuotas tyrėjas, novatorius ir pasaulinio lygio pranešėjas, skatinantis pažangą žmogiškųjų išteklių technologijų, kibernetinio saugumo ir tinklo saugumo srityse. Turėdamas gilias technines žinias ir strateginę įžvalgą, jis sujungia verslo ir inžinerijos komandas. Jis yra IEEE vyresnysis narys, recenzuoja IEEE ir ACM, taip pat yra SHRM ir PMI profesionalus narys.

s

Patyręs inžinerijos lyderis, įgyvendinantis įmonių masto skaitmeninę transformaciją finansinių paslaugų ir draudimo sektoriuose. Vadovavo didelio poveikio iniciatyvoms, susijusioms su finansų sistemų modernizavimu, didelio masto duomenų perkėlimu, pagrindinių kompiuterių optimizavimu ir saugių, debesų technologijomis pagrįstų platformų kūrimu. Žinomas dėl atsparių, mastelio keitimą leidžiančių sprendimų, suderintų su strateginiais verslo tikslais, kūrimo, jis puikiai dirba sparčiai kintančioje aplinkoje.

Catherine yra SaaS pramonės naujų darbuotojų įdarbinimo ir mokymo ekspertė. Ji turi patirties darbuotojų ir klientų mokymo, klientų patirties ir klientų sėkmės srityse. Catherine vadovavo darbuotojų santykių komitetams, darbuotojų labdaros kampanijoms ir buvo ne kartą apdovanota kaip prisidedanti prie savo komandų lyderė.

Colleen yra lyderystės trenerė ir pranešėja, kuri šiandienos lyderiams padeda ugdyti pasitikėjimą, ryšius ir drąsą. Per transformacinius mokymus ir seminarus Colleen padeda kitiems vadovauti autentiškai ir įtakingai. Laisvalaikiu ji atgaivina jėgas vaikščiodama su kuprine ir dirbdama sode – tai kasdienės praktikos, ugdančios ryžtą, augimą ir tvirtą lyderystę.

Emre Güleçoğlu, gimęs Stambule, yra žmogiškųjų išteklių ir skaitmeninio mokymo novatorius. Jis įkūrė „Digitallica“, teikiančią apdovanojimus pelniusius skaitmeninius sprendimus daugiau nei 600 klientų. 2024 m. jis įkūrė „Oriento“ – dirbtinio intelekto platformą, remiančią įmonių žmogiškųjų išteklių skaitmeninę transformaciją. Anksčiau jis vadovavo pasaulinėms skaitmeninėms strategijoms „Coca-Cola İçecek“ ir „Turkcell Academy“.

Markas yra tarptautinis medicinos laboratorijos mokslininkas ir kraujo banko specialistas, turintis daugiau nei 10 metų patirtį. Jis yra regioninių sistemų kraujo banko techninis specialistas „Legacy Health“, pagrindinis nuomonės formuotojas „QuidelOrtho Philippines“, AABB švietimo patariamojo komiteto narys ir PAMET-USA mokslo komiteto ekspertas.

Inžinerijos lyderis, turintis daugiau nei 14 metų patirtį kuriant mastelio keitimą palaikančius produktus, vadovaujantis daugiau nei 40 pasaulinių inžinierių komandai ir skatinantis inovacijas EdTech ir AI srityse. Prisidėjo prie patentuotos priemonės, naudojamos 21 žaidime, kurią naudoja daugiau nei 500 tūkst. vaikų, kūrimo. Patikimas problemų sprendėjas, aistringai domintis automatizavimu, personalizavimu ir įtakingų sprendimų teikimu per visapusišką ir duomenimis pagrįstą plėtrą.

Amit yra pasauliniu mastu pripažintas, apdovanojimus pelnęs IT vizionierius ir žurnalo bendradarbis, turintis daugiau nei 20 metų patirtį teikiant transformacinius sprendimus gynybos, naftos ir dujų, finansų bei telekomunikacijų sektoriuose. Jis yra debesų kompiuterijos, dirbtinio intelekto, 5G ir SDDC ekspertas, žinomas dėl savo duomenimis pagrįstų strategijų ir architektūros meistriškumo, kurie skatina inovacijas ir optimizuoja IT ekosistemas.

Peyman pradėjo studijas universitete pramonės vadybos srityje, vėliau įgijo vykdomosios vadybos magistro laipsnį. Jis turi verslo administravimo daktaro laipsnį, įgytą Grenoblio universitete Prancūzijoje. Jis dirbo žmogiškųjų išteklių vadybos, strateginio planavimo ir organizacinės kompetencijos modelių srityse bei teikė konsultacijas įvairioms įmonėms.

Sharon Nwani yra operacijų vadovė, turinti tarptautinės patirties technologijų, finansinių paslaugų ir konsultavimo srityse. Šiuo metu ji vadovauja didelio masto tiekimo grandinės ir paskutinės grandies vykdymo operacijų programoms „Amazon“. Ji vadovavo daugiau nei 750 mln. JAV dolerių vertės tarpvalstybiniams operacinių strategijų projektams Vakarų ir Centrinėje Afrikoje. Ji yra sertifikuota vadybos konsultantė.

Vasim Shaikh yra žinomas profesionalas programinės įrangos kokybės inžinerijos srityje, šiuo metu einantis ADP Inc kokybės užtikrinimo direktoriaus pareigas, turintis daugiau nei 14 metų tarptautinės patirties Amazon ir Capgemini. Jis garsėja kokybės strategijų kūrimu ir aukštos kokybės komandų vadovavimu, turi aukštąjį išsilavinimą ir pramonės sertifikatus.

s

Zehra karjeros kelias prasidėjo verslo strategijos srityje, po to ji ėjo įtakingas pareigas BCG. Ji atliko svarbų vaidmenį steigiant technologijų bendrą įmonę su didžiausiu Turkijos konglomeratu. Baigusi MBA studijas, ji prisijungė prie „Metaphysic.ai“ Niujorke, kur padėjo plėsti veiklą ir įgyvendinti strategines augimo iniciatyvas.

Tina yra vyriausioji produktų/UXUI dizainerė ir UX/UI bei dizaino sistemų ekspertė, žinoma dėl įtakingų, į vartotoją orientuotų sprendimų. Jos kompetencija apima dizaino sistemas, vartotojų įtrauktį ir prieinamumą. Tinos darbas, įskaitant „Red Dot“ apdovanojimą už ekologišką dizainą, atspindi jos aistrą tvarumui. Ji taip pat turi vertingos patirties kaip dizaino apdovanojimų ir hakatonų teisėja.

Sandhiya Vignesh yra strateginė žmogiškųjų išteklių vadovė, turinti gilių žinių apie dirbtinio intelekto integravimą ir etiškas, įtraukias žmogiškųjų išteklių technologijas. Ji vadovavo dirbtinio intelekto pagrįstų talentų platformų diegimui visame pasaulyje ir padėjo organizacijoms pereiti prie skaitmeninės transformacijos. Sandhiya yra pripažinta šios srities autoritetė.

Rezultatams orientuotas techninis projektų vadovas, turintis ilgametę IT patirtį. Jayendra turi daugiau nei 10 metų programinės įrangos kūrimo, programų palaikymo, produktų palaikymo ir gamybos palaikymo patirtį. Jis turi daugiau nei 10 metų projektų, programų valdymo ir PMO patirtį.

Aukščiausio lygio dvikalbė (anglų ir arabų) žmogiškųjų išteklių ir organizacinės plėtros specialistė, turinti daugiau nei 25 metų patirtį įvairiose MENA regiono pramonės šakose. Cleopetra yra aukštos kvalifikacijos specialistė, kuri projektuoja ir įgyvendina: organizacinę restruktūrizaciją, kompetencijų sistemą, darbo jėgos planavimą, lyderystės ir vadybos ugdymo bei mokymo programas, veiklos rezultatų valdymą, darbuotojų laimės programas, talentų valdymą ir įpėdinystės planavimą.