Valeria on vanem HRIS-analüütik ja projektijuht, kellel on praktiline kogemus Workday rakenduste juhtimisel. 2024. aastal aitas ta käivitada 90 uut omandamist ja juhtis värbamisprotsessi, mille tulemusel kandidaatide arv kolmekordistus. Valeria on pühendunud skaleeritavate, inimkeskuste lahenduste loomisele, mis muudavad oluliselt organisatsioonide kasvu ja arengut.

Rahul on kogenud finantstehnoloogia ja küberturvalisuse spetsialist, kellel on üle 22 aasta töökogemust selles valdkonnas. Praegu töötab ta 3Itekis makseid rakendava osakonna juhina, kus ta juhib turvaliste reaalajas finantssüsteemide kavandamist ja kasutuselevõttu tipptasemel institutsioonides. Rahulil on ulatuslikud teadmised tehisintellekti kasutavate makselahenduste, pettuste ennetamise, andmete analüüsi ja finantsnõuete täitmise valdkonnas.

Jay Barach on avaldatud teadlane, uuendaja ja rahvusvaheline esineja, kes edendab HR-tehnoloogia, küberturvalisuse ja võrguturvalisuse arengut. Tema sügavate tehniliste teadmiste ja strateegilise taipamisega ühendab ta äri- ja insenerimeeskondi. IEEE vanemliige, IEEE ja ACM retsensent ning SHRM ja PMI professionaalne liige.

s

Kogenud insenerijuht, kes viib läbi ettevõtte tasandi digitaalse transformatsiooni finantsteenuste ja kindlustussektoris. Juhtinud mõjukate algatuste elluviimist, mis hõlmavad finantssüsteemide moderniseerimist, suuremahulisi andmete ülekandeid, peamiste arvutisüsteemide optimeerimist ja turvaliste, pilvepõhiste platvormide arendamist. Tuntud vastupidavate, skaleeritavate ja strateegiliste äri eesmärkidega kooskõlas olevate lahenduste arhitektina, kes töötab edukalt kiiresti muutuvas keskkonnas.

Catherine on SaaS-tööstuse uute töötajate sisseelamise ja koolituse ekspert. Tal on kogemusi töötajate ja klientide koolituses, kliendikogemuses ja klientide edus. Catherine on juhtinud töötajate suhete komiteesid, töötajate annetuskampaaniaid ja on mitu korda tunnustatud oma meeskondade panustava juhina.

Colleen on juhtimistreener ja kõneleja, kes äratab tänapäeva juhtides usaldust, ühendust ja julgust. Muundava treeningu ja töötubade kaudu aitab Colleen teistel juhtida autentselt ja mõjukalt. Vabal ajal laadib ta end ruckinguga ja aiatööga – igapäevaste harjutustega, mis arendavad visadust, kasvu ja kindlat juhtimisstiili.

Istanbuli sündinud Emre Güleçoğlu on personalijuhtimise ja digitaalse koolituse uuendaja. Ta asutas ettevõtte Digitallica, mis pakub auhinnatud digitaalseid lahendusi üle 600 kliendile. 2024. aastal asutas ta Oriento, tehisintellekti kasutava platvormi, mis toetab ettevõtete personalijuhtimise digitaalset ümberkujundamist. Varem juhtis ta globaalseid digitaalstrateegiaid ettevõtetes Coca-Cola İçecek ja Turkcell Academy.

Mark on rahvusvaheline meditsiinilaboriteadlane ja verepanga spetsialist, kellel on üle 10 aasta kogemust. Ta on Legacy Healthi piirkondlik verepanga tehniline spetsialist, QuidelOrtho Philippinesi peamine arvamusliider, AABB haridusnõuandekomitee liige ja PAMET-USA teaduskomitee ekspert.

Insenerijuht, kellel on üle 14 aasta kogemust skaleeritavate toodete loomisel, üle 40 globaalse inseneri juhtimisel ning innovatsiooni edendamisel haridustehnoloogia ja tehisintellekti valdkonnas. Osalenud 21 mängus kasutatava patenteeritud tööriista loomisel, mis on jõudnud üle 500 000 lapse kätte. Tõestatud probleemide lahendaja, kes on kirglik automatiseerimise, personaliseerimise ja mõjukate lahenduste pakkumise suhtes täieliku stacki ja andmepõhise arenduse kaudu.

Amit on ülemaailmselt tunnustatud, auhinnatud IT-visionäär ja ajakirja kaastöötaja, kellel on üle 20 aasta kogemust transformatiivsete lahenduste pakkumisel kaitse-, nafta- ja gaasi-, rahandus- ja telekommunikatsioonisektoris. Ta on pilve, tehisintellekti, 5G ja SDDC ekspert, kes on tuntud oma andmepõhiste strateegiate ja arhitektuurilise tipptaseme poolest, mis edendavad innovatsiooni ja optimeerivad IT-ökosüsteeme.

Peyman alustas ülikooliõpinguid tööstusjuhtimise erialal ja jätkas seejärel magistriõpinguid juhtimise erialal. Tal on DBA kraad Prantsusmaa Grenoble'i ülikoolist. Ta on töötanud personalijuhtimise, strateegilise planeerimise ja organisatsioonilise tipptaseme mudelite valdkonnas ning nõustanud mitmeid ettevõtteid.

Sharon Nwani on operatsioonide juht, kellel on ülemaailmne kogemus tehnoloogia, finantsteenuste ja konsultatsioonide valdkonnas. Praegu juhib ta Amazoni suurt tarneahela ja viimase miili täitmise operatsioonide programmi. Ta on juhtinud üle 750 miljoni dollari väärtuses piiriüleseid operatsioonilisi strateegiaprojekte Lääne- ja Kesk-Aafrikas. Ta on sertifitseeritud juhtimiskonsultant.

Vasim Shaikh on tunnustatud spetsialist tarkvara kvaliteedi inseneriteaduse valdkonnas, kes töötab praegu ADP Inc kvaliteedi tagamise direktorina ning kellel on üle 14 aasta pikkune rahvusvaheline töökogemus Amazonis ja Capgeminis. Ta on tuntud kvaliteedistrateegiate väljatöötamise ja tulemuslike meeskondade juhtimise poolest ning tal on kõrgem haridus ja tööstusharu sertifikaadid.

s

Zehra karjäär algas äristrateegia valdkonnas, millele järgnesid mõjukad ametikohad BCG-s. Ta mängis olulist rolli Türgi suurima kontserni tehnoloogia ühisettevõtte loomisel. Pärast MBA omandamist liitus ta Metaphysic.ai-ga New Yorgis, kus ta aitas kaasa tegevuse laiendamisele ja strateegiliste kasvu algatuste elluviimisele.

Tina on peatootearendaja/UXUI disainer ning UX/UI ja disainisüsteemide ekspert, kes on tuntud mõjukate, kasutajakesksete lahenduste loojana. Tema erialateadmised hõlmavad disainisüsteeme, kasutajate kaasatust ja juurdepääsetavust. Tina töö, sealhulgas Red Dot Award keskkonnasõbraliku disaini eest, peegeldab tema kirge jätkusuutlikkuse vastu. Ta toob kaasa ka väärtusliku kogemuse disainiauhindade ja hackathonide žürii liikmena.

Sandhiya Vignesh on strateegiline personalijuht, kellel on põhjalikud teadmised tehisintellekti integreerimise ning eetilise ja kaasava personalitehnoloogia valdkonnas. Ta on juhtinud tehisintellekti kasutavate talentide platvormide ülemaailmset rakendamist ja aidanud organisatsioonidel läbi viia digitaalset transformatsiooni. Sandhiya on tunnustatud autoriteet selles valdkonnas.

Tulemusele orienteeritud tehniline projektijuht, kellel on pikaajaline IT-kogemus. Jayendral on üle 10 aasta kogemust tarkvaraarenduse, rakenduste toe, tootetoe ja tootmise toe valdkonnas. Tal on üle 10 aasta kogemust projektide/programmide juhtimise ja PMO valdkonnas.

Kõrge tulemuslikkusega ja kakskeelne (inglise ja araabia keel) personalijuhtimise ja organisatsiooni arendamise spetsialist, kellel on üle 25 aasta kogemust erinevates tööstusharudes Lähis-Ida ja Põhja-Aafrika piirkonnas. Cleopetra on väga kogenud järgmiste valdkondade kavandamises ja rakendamises: organisatsiooni ümberkorraldamine, pädevuste raamistik, tööjõu planeerimine, juhtimise ja juhtkonna arendamise ning koolitusprogrammid, tulemuslikkuse juhtimine, töötajate rahulolu programmid, talentide juhtimine ja järelkasvu planeerimine.