لجنة تحكيم جوائز الإنجازات في مجال الموارد البشرية
مارك سبول
Ph.D., President, Management Development Solutions, West Chester, Pennsylvania, United States
مارك سبول، دكتوراه، هو مستشار عملي يركز على النتائج ويتمتع بخبرة تزيد عن 40 عامًا في تطوير القيادة. قام مارك بتدريب المديرين التنفيذيين والموظفين ذوي الإمكانات العالية في العديد من المؤسسات. وقد صمم وأجرى تقييمات شاملة، واستطلاعات رأي حول مشاركة الموظفين، وتدريبات إشرافية/إدارية، كما قاد تطوير برنامج قيادة استراتيجي عالمي للإدارة العليا في شركة دولية. أنشأ مارك عملية تخطيط التعاقب الوظيفي ودمج أنظمة تنمية الموارد البشرية حول نموذج الكفاءة لعدة شركات. تشمل خبرة مارك الاستشارية الواسعة شركات في مجالات التمويل والتصنيع والأغذية والمشروبات والتجزئة والنفط والكيماويات، بالإضافة إلى الشركات العائلية والوكالات الحكومية والمنظمات غير الربحية. شغل مارك أيضًا مناصب إدارية في ARCO Chemical Company وPayless ShoeSource وMarathon Oil Company. يحمل مارك درجة الدكتوراه في علم النفس الصناعي/التنظيمي من جامعة ميشيغان ستيت. وهو رئيس لجنة التحكيم لجوائز أفضل قسم موارد بشرية في منطقة وسط المحيط الأطلسي وجوائز أفضل رئيس تنفيذي للعام، وممتحن معتمد من Baldrige لجائزة ديلاوير للجودة، ومحاضر في جامعتي بنسلفانيا ستيت وفيلا نوفا، ونشر العديد من المقالات في مجال تخصصه، وعمل في مجلس إدارة منظمات غير ربحية. تم ترشيحه مؤخرًا لجائزة مستشار الموارد البشرية للعام.
شول هاتون أفشاروغلو
Chief HR, Governance & Sales Officer, Architect Technology, Istanbul, Türkiye
هيذر بارتون
HR Consultant, Freelance, London, United Kingdom
هيذر هي زميلة في المعهد المعتمد لشؤون الموظفين والتطوير. بعد تخرجها من جامعة أكسفورد، عملت في مجال التعليم، وشغلت منصب نائبة مدير الكلية. حصلت على مؤهل في الموارد البشرية وشغلت مناصب مديرية في خدمة المراقبة، والإسكان، والتبادل الثقافي. وهي الآن مستشارة في الموارد البشرية.
إبراهيم بويلو
Training and Development Unit Manager, Škoda Türkiye, Istanbul, Marmara, Turkey
إبراهيم بويلو هو مدير وحدة التدريب والتطوير في شركة Skoda Türkiye، حيث يشرف على أكاديمية Skoda ومشروع Skoda Coaching ومشروع Skoda RASBI. يتمتع بخبرة واسعة في مجال التحول الرقمي وتطوير الوكالات، ويتخصص في القيادة والإدارة الرشيدة واستراتيجيات النمو التنظيمي في صناعة السيارات.
أوتوم كارتر
AVP, Learning and Organizational Development, Janney Montgomery Scott LLC, Philadelphia, Pennsylvania, United States
أوتوم هي استراتيجية متمرسة في مجال التعلم والتطوير، وتتمتع بخبرة 20 عامًا في دفع عجلة نجاح الشركات من خلال استراتيجيات مبتكرة لتطوير الموظفين وإشراكهم والاحتفاظ بهم. تشتهر أوتوم بإنجازها المستمر للأهداف التنظيمية وتجاوزها، وهي متخصصة في تعظيم إنتاجية الموظفين وكفاءة العمليات من خلال تعزيز ثقافة التعلم والتطوير والمشاركة المستمرة.
شريا تشودري
Specialist - Business and HR Transformations Apexon, Pune, Maharashtra, India
بفضل خبرتها التي تزيد عن 7 سنوات في مجال تحويل الموارد البشرية، تجسد شريا تشودري كيف يمكن للموارد البشرية أن تحقق نمواً ملموساً في الإيرادات. بفضل العمليات البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي ونمذجة القوى العاملة التنبؤية، جعلت شريا المواهب رافعة استراتيجية في شركة Apexon. وقد حازت على تقدير من People Matters و Stevie Awards باعتبارها واحدة من أفضل قادة الموارد البشرية الصاعدين.
كريس سيميتيل
Head of Talent Process, Engagement & HR Data, Arkema, La Defense, Greater Paris Metropolitan Region, France
لأكثر من 40 عامًا، عمل كريس في مجالات إدارة المواهب والتعلم والتطوير والفعالية الفردية والتنظيمية والتميز في عمليات المواهب في عدد من الشركات والصناعات. وهو يقود حاليًا مبادرات عالمية لتقييم المواهب/تخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة الأداء ومشاركة الموظفين وعملية التقييم الشامل.
باتي داولينغ طومسون
Vice President of Human Resources, Pinnacle Treatment Centers, Mount Laurel, New Jersey, United States
تتمتع باتي بخبرة تزيد عن 18 عامًا، وهي متخصصة في استراتيجيات المواهب التحويلية، وDEIB، ومشاركة الفريق، والتقدير. شغوفة بتشكيل أماكن عمل شاملة وتمكين الفرق من الازدهار. ملتزمة بتعزيز التميز في ممارسات الموارد البشرية. كما أنها حاصلة على درجة الماجستير في الموارد البشرية، وشهادات SHRM-SCP وSPHR.
طارق الرافي
Organization Development Director, Cenomi, Riyadh, Saudi Arabia
طارق هو مدير تنفيذي متمرس في مجال الموارد البشرية والتطوير التنظيمي، ويتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في قيادة التحول الاستراتيجي في مختلف القطاعات، بما في ذلك التجزئة والتعليم والسلع الاستهلاكية سريعة التداول والعقارات. طارق هو زميل معتمد في CIPD ومُدرج ضمن قائمة أفضل 50 قائدًا في مجال الموارد البشرية في الشرق الأوسط، ويتميز بنهجه الواقعي والموجه نحو تحقيق النتائج.
الدكتور منصور فرحات
Head of Quality Management Operational Audit, HBCIC Dubai, Dubai, United Arab Emirates
الدكتور منصور هو محترف بارع يتمتع بخبرة تزيد عن عشرين عامًا في منظمات متعددة الجنسيات متنوعة، وله سجل حافل بالنجاحات في مجالات التميز في الأعمال، وإدارة الجودة الشاملة، والتخطيط الاستراتيجي، والمرونة التنظيمية، وتحسين العمليات، وإدارة المخاطر، والاستشارات الإدارية، ووضع السياسات واللوائح. وقد قاد العديد من مبادرات التغيير ومشاريع تحسين الجودة لتحقيق الوضوح الاستراتيجي.
غوندوز غولداملاسي
Head of Learning and Awards Division, Augdemy, Istanbul, Turkey
مؤسس ورئيس قسم التعلم والجوائز في Augdemy، يقود عملية التحول من خلال خبرة تزيد عن 20 عامًا في مجال التعلم والثقافة وتجربة الموظفين. يمزج بين الرؤية الاستراتيجية والتأثير عبر القطاعات - يقود أكاديميات وبرامج ثقافية حائزة على جوائز بينما يمكّن المؤسسات من تحقيق اعتراف عالمي في مجالات التكنولوجيا والاتصالات والسيارات والتمويل وغيرها.
آدم هورفاث
Board Member & CEO, European Association of Employer Branding Agencies & Brandfizz Employer Branding, Budapest, Hungary
آدم هورفاث هو عضو مجلس إدارة الرابطة الأوروبية لوكالات الترويج للعلامة التجارية لأصحاب العمل، ويتعاون مع كبرى الشركات الدولية في هذا المجال. وقد قاد برامج حائزة على جوائز لعملاء عالميين مثل Thermo Fisher Scientific و Coca-Cola و EY. آدم هو خريج معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا سلون (كامبريدج، ماساتشوستس) ولديه خبرة في مجال التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي.
إر جيا جيانغ
Co-Founder, Redcar, San Francisco, California, United States
إر جيا هي المؤسس المشارك لشركة Redcar، وتقود قسم النمو والمبيعات والعمليات. عملت سابقًا في BCG، حيث قدمت الاستشارات في مجال GTM والنمو واستراتيجية المنتجات. تخرجت إر جيا من جامعة برينستون في تخصص الرياضيات، وتجمع بين العمق التحليلي والطموح في مجال الشركات الناشئة، حيث قامت بتأسيس Redcar بدعم من Khosla Ventures.
بونيت خاتري
Head of Services - Libelle Americas / Senior Technical Consultant, Libelle LLC, Atlanta, Georgia, United States
بونيت هو قائد تقني يركز على النتائج، ويتمتع بخبرة تزيد عن 16 عامًا في أنظمة SAP وتسليم المشاريع والتفاعل مع العملاء. في Libelle Americas، يجمع بين الخبرة التقنية العميقة والقيادة القوية، حيث يدير مبادرات معقدة في مجال أتمتة SAP والأمن السيبراني وإخفاء البيانات في جميع أنحاء أمريكا الشمالية. يتفوق بونيت في بناء علاقات موثوقة مع العملاء.
رنا كيلاني
Founder & Principal Consultant, Alrana Consulting & Training, Amman, Jordan
رنا كيلاني هي مستشارة موارد بشرية حائزة على جوائز، ومدربة عقلية، ومؤسسة شركة Alrana Consulting. بخبرة تزيد عن 35 عامًا في قطاعات متنوعة، تقود رنا عملية تحويل الموارد البشرية، وتطوير القيادة، والتغيير الثقافي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. بصفتها مؤسسة Be Unstoppable، تعمل رنا على تمكين الأفراد والمؤسسات من تغيير عقلياتهم، وبناء أماكن عمل شاملة، وتحقيق نمو دائم وموجه نحو الأهداف.
آن كوس
Outstaff Your Team, Wilmington, Delaware, United States
بفضل خبرتها التي تمتد على 13 عامًا في بناء فرق تقنية عن بُعد لشركات ناشئة وعلامات تجارية تقنية عالمية، قامت آن بتوظيف متخصصين لشغل عدد لا يحصى من الوظائف التقنية من أكثر من 20 دولة في جميع القارات الرئيسية. آن هي خريجة فخورة من كلية كييف-موهيلا للأعمال وخريجة MIM كييف، وتشارك بانتظام في برامج التوجيه للمواهب التقنية الصغيرة.
ميلانا ليلوفيتش
Head of HR and I/O Psychologist, Mailbird, Inc., Novi Sad, Serbia
ميلانا ليلوفيتش هي عالمة نفس تنظيمية ورئيسة قسم الموارد البشرية في شركة تكنولوجيا عالمية تعمل عن بُعد. تتمتع بخبرة تقارب العقد من الزمن، وهي متخصصة في بناء ممارسات مدروسة تضع الإنسان في المقام الأول، وقيادة فرق دولية، وخلق بيئات عمل صحية وعالية الأداء تدعم أهداف العمل والنمو الفردي.
شارمين ر. مادري-سميث
Director of Training and Leadership Development, Liberty Lutheran Services, Ambler, Pennsylvania, United States
المعرفة، الرؤية، الخبرة، التفاصيل - عينة مما لاحظته شارمين أثناء تقييمها لمشاركات جوائز ستيفي. قامت شارمين بمراجعة القيادة، وإنجازات الموارد البشرية، وبرامج التدريب، والفئات المختلفة للمشاركات. المشاركات واسعة النطاق وتهدف إلى تعزيز فرق القيادة في القرن الحادي والعشرين.
أنكور ميهرا
Vice President, Senior Lead Software Engineer, JPMorgan Chase, New York City, New York, United States
أنكور ميهرا هو قائد تقني متمرس يشغل منصب نائب الرئيس في J.P. Morgan Chase، حيث يقود تطوير منصات الجيل التالي التي تدعم بعض الحلول التقنية الأكثر تعقيدًا في مجال التمويل العالمي. يتمتع بخبرة تزيد عن 15 عامًا في أسواق رأس المال والتكنولوجيا المالية وبرامج المؤسسات.
سانجيف ناندا كومارم
Senior Business Analyst, Gogo Business Aviation, Denver, Colorado, United States
سانجيف هو شخص يركز على النتائج ويتخصص في تحليل الأعمال وإدارة المشاريع. بصفته قائدًا معتمدًا من PMP، قاد سانجيف فرقًا متعددة الوظائف لتقديم حلول الذكاء الاصطناعي وأتمتة العمليات، ومواءمة التكنولوجيا مع استراتيجية الأعمال. وهو يستفيد من البيانات لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ وسد الفجوة بين احتياجات الأعمال والقدرات التكنولوجية.
كريستي بابال
Vice President of Human Resources, Philadelphia Eagles, Philadelphia, Pennsylvania, United States
تشغل كريستي بابال منصب نائب رئيس الموارد البشرية في فريق فيلادلفيا إيجلز، حيث توفر قيادة شاملة للموارد البشرية، بما في ذلك تطوير وقيادة استراتيجية وسياسة الموارد البشرية، وتهيئة بيئة عمل إيجابية ومنتجة، والمشاركة والاندماج، والاتصالات الداخلية، واكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، والمزايا والرفاهية، والتعويضات، والتطوير التنظيمي.
مايكل تريندر
Learning Solution Architecture, AlixPartners, London, United Kingdom
مايك تريندر هو متخصص في التعلم والتطوير يركز على هندسة التعلم وحل المشكلات. بفضل خبرته في مجال استشارات المحاكاة وتطوير القيادة وحلول التعلم الرقمي، يبتكر برامج مؤثرة تمكّن المهنيين من النمو. مايك يزدهر في مجال التعاون ودفع التحسين المستمر في تنمية المواهب.
دويغو أونال
Head of HR - Cluster ALPLA Group, Istanbul, Turkey
مع التركيز على التعلم والثقافة والتنمية، تبني دويغو نُهجًا تركز على الإنسان وتنمو مع المنظمات. يعكس عملها إيمانها بالتعاون الهادف والتحسين المستمر وخلق مساحة للتقدم الفردي والجماعي.
فاليري أوتسي
Executive Vice President, Chief People Officer, ICBA Washington, Washington DC, United States
بينيلوبي زيندوداكي
Strategic Projects & Staff IT Europe, DHL Express Europe, Athens, Greece
تتولى بينيلوبي مسؤولية المشاريع الاستراتيجية والموظفين في قسم تكنولوجيا المعلومات في أوروبا، حيث قادت تنفيذ مبادرات استراتيجية في جميع دول الاتحاد الأوروبي. وتركز على قيادة برامج التعلم والتطوير، وتنفيذ استراتيجيات الاتصال والمشاركة، وتعزيز التحسين المستمر في مجالات عملي.
أولغا ياكيماخو
Talent Development and Organizational Effectiveness Leader, Formerly with Spark Therapeutics, Wallingford, Pennsylvania, United States
أولغا ياكيمكو، حاصلة على ماجستير في الإدارة العامة وشهادة SPHR، هي قائدة متميزة في مجال الموارد البشرية تتمتع بخبرة عالمية تزيد عن 20 عامًا في مجال فعالية المنظمات وتطوير القيادة في مختلف الصناعات والقطاعات. قامت بتوجيه استراتيجيات المواهب في أكثر من 180 دولة، وفازت بالعديد من الجوائز أثناء قيادتها لأكاديمية القيادة للأولمبياد الخاص، وشاركت في تأليف أدوات ومنشورات لتطوير المنظمات.