يمكن إعادة تقديم الترشيحات التي فازت في جوائز ستيفي لأفضل أرباب العمل لعام 2025 للنظر فيها في جوائز عام 2026. إذا تم تحديثها بإنجازات حديثة، فيمكن تقديمها في نفس الفئات التي فازت فيها. إذا لم يتم تحديثها، فيجب تقديمها في فئات مختلفة عن تلك التي فازت فيها.

تشمل المعلومات التي يجب تقديمها عبر الإنترنت للترشيحات في هذه الفئات في مسابقة 2026 ما يلي

1. إجابات مكتوبة على الأسئلة التالية، تصف الإنجازات المرشحة منذ 1 يناير 2024، أو مقطع فيديو مدته خمس (5) دقائق كحد أقصى يجيب على جميع الأسئلة نفسها:
أ. وصف موجز لريادة الفكر للمنظمة أو الفرد المرشح: تاريخها وأدائها السابق (بحد أقصى 1300 حرف) مطلوب
ب. حدد الإنجازات منذ بداية عام 2024 التي ترغب في لفت انتباه الحكام إليها (بحد أقصى 1600 حرف) مطلوب
ج. اشرح سبب تميز أو أهمية الإنجازات التي أبرزتها. إذا أمكن، قارن الإنجازات بأداء اللاعبين الآخرين في مجال عملك و/أو بالأداء السابق للمنظمة أو الفرد الرائد في مجال الفكر (بحد أقصى 1600 حرف). مطلوب
د. أشر إلى أي مرفقات من المواد الداعمة في هذا الترشيح وكيف أنها توفر دليلاً على الادعاءات التي قدمتها في هذا الترشيح (بحد أقصى 1500 حرف). اختياري

2. اختياري (ولكن موصى به بشدة)، أضف إلى ترشيحك ما يصل إلى 10 روابط لصفحات ويب و/أو ملفات مرفقة لدعم قضيتك أمام لجنة التحكيم. قد تكون هذه الملفات مقالات صحفية أو بيانات صحفية أو مقاطع فيديو أو عينات من العمل أو مراجعات داخلية أو خارجية أو تعليقات الموظفين، على سبيل المثال.

L01. الإنجاز في مهارات القيادة الفكرية
تقدير الإنجازات الفردية البارزة أو سلسلة الإنجازات المتعلقة بتطوير مهارات القيادة الفكرية في جميع أنحاء المؤسسة.

L02. الإنجاز في مجال قيادة الفكر
تقدير الإنجازات الفردية البارزة أو سلسلة الإنجازات المتعلقة بدمج قيادة الفكر في خطط المواهب والمسار الوظيفي في جميع أنحاء المنظمة.

L03. الإنجاز في القيادة الفكرية للتوظيف
تقدير الإنجازات الفردية البارزة أو سلسلة الإنجازات المتعلقة بتطوير العلامة التجارية للجهة الموظِفة من خلال القيادة الفكرية.

L04. الإنجازات في القيادة الفكرية الداخلية
تقدير الإنجازات الفردية البارزة أو سلسلة الإنجازات في الاستخدامات الداخلية للقيادة الفكرية من قبل الموارد البشرية.

L05. قائد فكري في مجال الموارد البشرية لهذا العام
تقدير إنجازات الأفراد الذين كانوا أصواتًا رائدة - من خلال رؤاهم ودعمهم - في مجال الموارد البشرية.