تكرم هذه الفئات الإنجازات التي حققها مقدمو الحلول التي تساعد في إنشاء وتطوير أماكن عمل رائعة منذ بداية عام 2024.

يمكن إعادة تقديم الترشيحات التي فازت في جوائز ستيفي لأفضل أرباب العمل لعام 2025 للنظر فيها في جوائز عام 2026. إذا تم تحديثها بإنجازات حديثة، فيمكن تقديمها في نفس الفئات التي فازت فيها. إذا لم يتم تحديثها، فيجب تقديمها إلى فئات مختلفة عن تلك التي فازت فيها.

تشمل المعلومات التي يجب تقديمها عبر الإنترنت للترشيحات في هذه الفئات في مسابقة 2026 ما يلي

1. إجابات مكتوبة على الأسئلة التالية، تصف الإنجازات المرشحة منذ 1 يناير 2024، أو مقطع فيديو مدته خمس (5) دقائق كحد أقصى يجيب على جميع الأسئلة نفسها:
أ. إذا كنت ترشح منتجًا جديدًا تمامًا، فاذكر تاريخ إصداره. إذا كنت ترشح إصدارًا جديدًا لمنتج موجود بالفعل، فاذكر تاريخ إصدار التحديث. إذا كنت ترشح عملية تنفيذ، فاذكر تاريخ اكتمال عملية التنفيذ. مطلوب
ب. صف ميزات ووظائف ومزايا المنتج أو الخدمة أو عملية التنفيذ المرشحة (بحد أقصى 2200 حرف). مطلوب
ج. بالنسبة لترشيح منتج أو خدمة، حدد أداء السوق والاستقبال النقدي ورضا العملاء عن المنتج أو الخدمة حتى الآن. اذكر الأرقام المالية أو مبيعات الوحدات حتى الآن، إن أمكن، وكيف تقارن بالتوقعات أو الأداء السابق. قدم روابط لمراجعات المنتج أو الخدمة المشيدة. أدرج بعض شهادات العملاء، إن أمكن. (بحد أقصى 2200 حرف). مطلوب
د. أشر إلى أي مرفقات من المواد الداعمة في هذا الترشيح وكيف أنها توفر دليلًا على الادعاءات التي قدمتها في هذا الترشيح (حتى 1500 حرف). اختياري

2. اختياري (ولكن موصى به بشدة)، أضف إلى ترشيحك ما يصل إلى 10 روابط لصفحات ويب و/أو تحميلات مستندات لدعم قضيتك أمام الحكام. قد تكون هذه المقالات الصحفية أو البيانات الصحفية أو مقاطع الفيديو أو عينات العمل أو المراجعات الداخلية أو الخارجية أو ملاحظات الموظفين، على سبيل المثال.

D01. مزود العام في مجال الذكاء الاصطناعي وتحليلات الأفراد (فئة جديدة لعام 2026)
تقديرًا لإنجازات مزودي حلول الموارد البشرية وتحليلات الأفراد القائمة على الذكاء الاصطناعي والتي توفر رؤى وتوقعات ودعمًا لاتخاذ القرارات فيما يتعلق باستراتيجيات القوى العاملة والمواهب.

D02. مزود حلول البصيرة التجارية واستراتيجيات الموارد البشرية للعام
تقديرًا لإنجازات مزودي الحلول للصناعة في مجالات خدمات التنوع، والاستشارات الإدارية، وإعادة التوظيف، والاستعانة بمصادر خارجية، والنقل، من بين أمور أخرى.

D03. مزود حلول علاقات الموظفين للعام
تقديرًا لإنجازات مزودي الحلول في مجال التحكيم/الوساطة/تسوية النزاعات، والمكافآت والتحفيز، ومشاركة الموظفين، وتقييم الأداء والإدارة، واستطلاعات الموظفين، وغيرها.

D04. مزود حلول الموارد البشرية العالمية للعام
تقديراً لإنجازات مزودي الحلول في مجال الوعي الثقافي/الكفاءة الثقافية، وقانون العمل العالمي، والاستعانة بمصادر خارجية عالمية، والنقل العالمي، وغيرها.

D05. مزود حلول الصحة والعافية والسلامة للعام
تقديرًا لإنجازات مزودي الحلول في مجال علاج أو فحص تعاطي المخدرات والكحول، وتعزيز الصحة، والترفيه، والسلامة، والأمن، والعافية، وغيرها.

D06. مزود حلول تكنولوجيا الموارد البشرية للعام
تقديرًا لإنجازات مزودي حلول أنظمة الموارد البشرية والبرمجيات والتحليلات في هذا المجال.

D07. مزود حلول القيادة أو تنمية المهارات للعام
تكريم إنجازات مزودي الحلول في مجال أدوات التقييم أو برامج الشهادات أو التعلم عن بعد أو تنمية المهارات القيادية أو مواد التدريب، من بين أمور أخرى.

D08. مزود حلول اكتساب المواهب والاحتفاظ بها للعام
تقدير إنجازات مزودي الحلول في مجال تقييم المتقدمين أو تتبعهم، والتحري عن خلفياتهم، والبحث عن الكوادر التنفيذية، والتوظيف، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، أو التوظيف المؤقت، من بين أمور أخرى.

D09. مزود حلول المكافآت الإجمالية للعام
تقديرًا لإنجازات مزودي الحلول في مجال رعاية الأطفال أو المعالين، والتأمين، والمعاشات التقاعدية/مزايا التقاعد، وإدارة الأجور والرواتب، وغيرها.