يمكن إعادة تقديم الترشيحات التي فازت في جوائز ستيفي لأفضل أرباب العمل لعام 2025 للنظر فيها في جوائز عام 2026. إذا تم تحديثها بإنجازات حديثة، فيمكن تقديمها في نفس الفئات التي فازت فيها. إذا لم يتم تحديثها، فيجب تقديمها في فئات مختلفة عن تلك التي فازت فيها.

تشمل المعلومات التي يجب تقديمها عبر الإنترنت للترشيحات في هذه الفئات في مسابقة 2026 ما يلي

1. إجابات مكتوبة على الأسئلة التالية، تصف الإنجازات المرشحة منذ 1 يناير 2024، أو مقطع فيديو مدته خمس (5) دقائق كحد أقصى يجيب على جميع الأسئلة نفسها:
أ. صف بإيجاز الفريق المرشح: تاريخه وأدائه السابق (بحد أقصى 1300 حرف) مطلوب
ب. حدد الإنجازات منذ بداية عام 2024 التي ترغب في لفت انتباه الحكام إليها (بحد أقصى 1600 حرف) مطلوب
ج. اشرح سبب تميز أو أهمية الإنجازات التي أبرزتها. إذا أمكن، قارن الإنجازات بأداء لاعبين آخرين في مجال عملك و/أو بأداء الفريق السابق (بحد أقصى 1600 حرف). مطلوب
د. أشر إلى أي مرفقات من المواد الداعمة في هذا الترشيح وكيف أنها توفر دليلاً على الادعاءات التي قدمتها في هذا الترشيح (بحد أقصى 1500 حرف). اختياري

2. اختياري (ولكن موصى به بشدة)، أضف إلى ترشيحك ما يصل إلى 10 روابط لصفحات ويب و/أو ملفات مرفقة لدعم قضيتك أمام لجنة التحكيم. قد تكون هذه الملفات مقالات صحفية أو بيانات صحفية أو مقاطع فيديو أو عينات من العمل أو مراجعات داخلية أو خارجية أو تعليقات الموظفين، على سبيل المثال.

E01. فريق إدارة المزايا أو الرواتب للعام
تقديرًا لإنجازات فرق إدارة المزايا و/أو الرواتب منذ بداية عام 2024.

E02. فريق الامتثال أو السلامة للعام
تقديرًا لإنجازات فرق الامتثال أو السلامة منذ بداية عام 2024.

E03. فريق علاقات الموظفين للعام
تقديرًا لإنجازات فرق علاقات الموظفين منذ بداية عام 2024.

E04. فريق المشاركة/السعادة للعام
تقديرًا لإنجازات فرق المشاركة/السعادة للموظفين منذ بداية عام 2024.

E05. فريق تكنولوجيا المعلومات للموارد البشرية للعام
تقديرًا لإنجازات فرق تكنولوجيا المعلومات للموارد البشرية منذ بداية عام 2024.

E06. فريق الابتكار التكنولوجي للموارد البشرية للعام
تكريم فرق الموارد البشرية التي قادت اعتماد أحدث التقنيات في مجال الموارد البشرية أو الأتمتة أو الحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي منذ بداية عام 2024.

E07. فريق الموارد البشرية للعام - أخرى
تكريم إنجازات فرق الموارد البشرية، منذ بداية عام 2024، التي لا تندرج تحت أي من فئات فرق الموارد البشرية الأخرى.

E08. فريق الاتصالات الداخلية للعام
تكريم إنجازات فرق الاتصالات الداخلية منذ بداية عام 2024.

E09. فريق تطوير القيادة للعام (فئة جديدة لعام 2026)
تكريم الفرق التي تصمم وتنفذ برامج القيادة على مستوى كبار القادة أو القادة من المستوى المتوسط أو القادة الناشئين.

E10. فريق التعلم/التدريب للعام
تكريم إنجازات فرق التعلم أو التدريب منذ بداية عام 2024.

E11. فريق التوجيه للعام
تكريم إنجازات فرق التوجيه أو التمهيد منذ بداية عام 2024.

E12. فريق التوظيف أو اكتساب المواهب للعام
تقديرًا لإنجازات فرق التوظيف أو اكتساب المواهب منذ بداية عام 2024.

E13. فريق الصحة والرفاهية في مكان العمل للعام (فئة جديدة لعام 2026)
تقديرًا لإنجازات الفرق التي تصمم وتقدم برامج الصحة والرفاهية والصحة العقلية في مكان العمل منذ بداية عام 2024. قد تشمل الترشيحات مبادرات تتعلق بالصحة البدنية أو الصحة العقلية أو الرفاهية المالية أو استراتيجيات الرفاهية المتكاملة ذات النتائج القابلة للقياس.