يمكن إعادة تقديم الترشيحات التي فازت في جوائز ستيفي لأفضل أرباب العمل لعام 2025 للنظر فيها في جوائز عام 2026. إذا تم تحديثها بإنجازات حديثة، فيمكن تقديمها في نفس الفئات التي فازت فيها. إذا لم يتم تحديثها، فيجب تقديمها في فئات مختلفة عن تلك التي فازت فيها.

تشمل المعلومات التي يجب تقديمها عبر الإنترنت للترشيحات في هذه الفئات في مسابقة 2026 ما يلي

1. إجابات مكتوبة على الأسئلة التالية، تصف الإنجازات المرشحة منذ 1 يناير 2024، أو مقطع فيديو مدته خمس (5) دقائق كحد أقصى يجيب على جميع الأسئلة نفسها:
أ. صف بإيجاز المنظمة المرشحة: تاريخها وأدائها السابق (بحد أقصى 1300 حرف) مطلوب
ب. حدد الإنجازات منذ بداية عام 2024 التي ترغب في لفت انتباه الحكام إليها (بحد أقصى 1600 حرف) مطلوب
ج. اشرح سبب تميز أو أهمية الإنجازات التي أبرزتها. إذا أمكن، قارن الإنجازات بأداء الجهات الأخرى في قطاعك و/أو بأداء المنظمة في الماضي (بحد أقصى 1600 حرف). مطلوب
د. أشر إلى أي مرفقات من المواد الداعمة في هذا الترشيح وكيف أنها توفر دليلاً على الادعاءات التي قدمتها في هذا الترشيح (بحد أقصى 1500 حرف). اختياري

2. اختياري (ولكن موصى به بشدة)، أضف إلى ترشيحك ما يصل إلى 10 روابط لصفحات ويب و/أو تحميلات مستندات لدعم قضيتك أمام لجنة التحكيم. قد تكون هذه على سبيل المثال مقالات صحفية أو بيانات صحفية أو مقاطع فيديو أو عينات من العمل أو مراجعات داخلية أو خارجية أو تعليقات الموظفين.

H01. الذكاء الاصطناعي في تحقيق التنوع والمساواة والاندماج والانتماء (DEIB)
تكريم الإنجازات الفردية البارزة أو سلسلة الإنجازات منذ بداية عام 2024 حيث تم استخدام الذكاء الاصطناعي لدعم أهداف DEIB في مكان العمل. يجب أن تصف الترشيحات كيف ساهم الذكاء الاصطناعي في تحديد الثغرات وتقليل التحيز وتحسين التمثيل أو تعزيز الاندماج، مع التركيز بشكل واضح على الضمانات الأخلاقية والنتائج.

H02. الذكاء الاصطناعي في تحقيق الإنجازات في مجال التعلم وتطوير المهارات
تكريم إنجاز فردي بارز أو سلسلة من الإنجازات منذ بداية عام 2024 في استخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيز التعلم وتطوير المهارات أو بناء قدرات القوى العاملة.

H03. إنجازات تخطيط القوى العاملة والتحليلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي
تقدير الإنجازات الفردية البارزة أو سلسلة الإنجازات منذ بداية عام 2024 في استخدام التحليلات أو التنبؤات أو النمذجة المدعومة بالذكاء الاصطناعي لدعم تخطيط القوى العاملة أو تخطيط القدرات أو احتياجات المهارات المستقبلية. يجب أن توضح الترشيحات كيف ساهمت رؤى الذكاء الاصطناعي في تحسين عملية صنع القرار أو المرونة أو جاهزية المؤسسة.

H04. إنجازات في إدارة الأداء والوظائف المدعومة بالذكاء الاصطناعي
تكريم الإنجازات الفردية البارزة أو سلسلة الإنجازات منذ بداية عام 2024 حيث دعم الذكاء الاصطناعي إدارة الأداء أو تحديد الأهداف أو التغذية الراجعة أو التطوير الوظيفي. يجب أن توضح الترشيحات كيف أدى الذكاء الاصطناعي إلى تحسين الشفافية أو التدريب أو التقدم الوظيفي مع دعم التقييم العادل والمسؤول.

H05. إنجازات في مجال التوظيف والتعيين المعززة بالذكاء الاصطناعي
تكريم الإنجازات الفردية البارزة أو سلسلة الإنجازات منذ بداية عام 2024 حيث تم استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين عمليات التوظيف أو مطابقة المرشحين أو الفرز أو التعيين. يجب أن تتناول الترشيحات الكفاءة وجودة التعيين وتجربة المرشحين والخطوات المتخذة للتخفيف من التحيز وضمان العدالة.

H06. الإنجازات في مجال استخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيز مشاركة الموظفين وتجربتهم
تكريم الإنجازات الفردية البارزة أو سلسلة الإنجازات منذ بداية عام 2024 التي استخدم فيها الذكاء الاصطناعي لتعزيز مشاركة الموظفين أو الاستماع إليهم أو تلقي ملاحظاتهم أو تحسين تجربتهم في مكان العمل. ومن الأمثلة على ذلك تحليل المشاعر، والاستطلاعات الذكية، والاتصالات المخصصة، أو الرؤى المستندة إلى الذكاء الاصطناعي التي أدت إلى تحسينات قابلة للقياس في المشاركة أو الاحتفاظ بالموظفين.

H07. الإنجازات في مجال عمليات الموارد البشرية وتقديم الخدمات المدعومة بالذكاء الاصطناعي
تكريم الإنجازات الفردية البارزة أو سلسلة الإنجازات منذ بداية عام 2024 حيث أدى الذكاء الاصطناعي إلى تحسين عمليات الموارد البشرية أو تقديم الخدمات. ومن الأمثلة على ذلك المساعدون الافتراضيون للموارد البشرية، وإدارة الحالات الذكية، أو أتمتة عمليات الموارد البشرية التي عززت الدقة والسرعة ورضا الموظفين أو قابلية التوسع.

H08. إنجازات في مجال المواهب والتنقل الداخلي المدعومة بالذكاء الاصطناعي
تكريم إنجاز فردي بارز أو سلسلة من الإنجازات منذ بداية عام 2024 في استخدام الذكاء الاصطناعي لدعم تحديد المواهب ومطابقة المهارات وتخطيط القوى العاملة أو التنقل الداخلي.

H09. فريق العام للابتكار في القوى العاملة المدعومة بالذكاء الاصطناعي
تكريم فريق الموارد البشرية أو تحليلات الأفراد أو الفريق متعدد الوظائف الذي أظهر قيادة وتعاونًا استثنائيين في تنفيذ مبادرات القوى العاملة المدعومة بالذكاء الاصطناعي منذ بداية عام 2024. يجب أن تسلط الترشيحات الضوء على الحوكمة والاعتماد والتأثير القابل للقياس وممارسات الذكاء الاصطناعي المسؤولة.

H10. قائد العامل في مجال الذكاء الاصطناعي للعام
تكريم قائد فردي في مجال الموارد البشرية أو الأشخاص أو القوى العاملة أظهر قيادة متميزة في تعزيز الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية منذ بداية عام 2024. يجب أن تصف الترشيحات الرؤية والتنفيذ والقيادة الأخلاقية والتأثير التنظيمي.

H11. الإنجاز الأخلاقي في مجال الذكاء الاصطناعي وحوكمة بيانات الأفراد
تكريم إنجاز فردي بارز أو سلسلة من الإنجازات منذ بداية عام 2024 تتعلق بالتصميم المسؤول والحوكمة والاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي والخوارزميات وبيانات الأفراد في مجال الموارد البشرية.