Валерия является старшим аналитиком HRIS и менеджером проектов с практическим опытом внедрения Workday. В 2024 году она помогла запустить 90 новых приобретений и возглавила процесс набора персонала, в результате чего количество соискателей увеличилось в три раза. Валерия увлечена созданием масштабируемых, ориентированных на людей решений, которые действительно влияют на рост и процветание организаций.

Рахул — опытный специалист в области финансовых технологий и кибербезопасности с более чем 22-летним стажем работы в отрасли. В настоящее время он занимает должность менеджера по внедрению платежных систем в компании 3Itek, где руководит разработкой и внедрением безопасных финансовых систем реального времени для ведущих учреждений. Рахул обладает обширным опытом в области платежных решений на базе искусственного интеллекта, предотвращения мошенничества, анализа данных и финансового комплаенса.

Джей Барах — известный исследователь, инноватор и международный спикер, способствующий развитию в области HR-технологий, кибербезопасности и сетевой безопасности. Обладая глубокими техническими знаниями и стратегическим видением, он объединяет бизнес- и инженерные команды. Являясь старшим членом IEEE, он рецензирует статьи для IEEE и ACM, а также является профессиональным членом SHRM и PMI.

s

Опытный руководитель в области инженерии, осуществляющий цифровую трансформацию в масштабах предприятия в секторах финансовых услуг и страхования. Руководил высокоэффективными инициативами, связанными с модернизацией финансовых систем, крупномасштабной миграцией данных, оптимизацией мэйнфреймов и разработкой безопасных облачных платформ. Известен как разработчик отказоустойчивых, масштабируемых решений, соответствующих стратегическим целям бизнеса, он успешно работает в динамичной среде.

Кэтрин является экспертом по адаптации и обучению персонала в сфере SaaS. Она имеет опыт в области обучения сотрудников и клиентов, клиентского опыта и успеха клиентов. Кэтрин возглавляла комитеты по связям с сотрудниками, кампании по сбору пожертвований среди сотрудников и неоднократно получала награды как лидер, внесший значительный вклад в работу своих команд.

Коллин — тренер по лидерству и спикер, который вдохновляет современных лидеров на доверие, взаимодействие и смелость. С помощью трансформационного коучинга и семинаров Коллин помогает другим людям руководить с аутентичностью и влиянием. В свободное время она заряжается энергией, занимаясь рюкзачным туризмом и садоводством — ежедневными практиками, которые развивают силу воли, рост и практичное лидерство.

Эмре Гюлечоглу, родившийся в Стамбуле, является новатором в области HR и цифрового обучения. Он основал компанию Digitallica, которая предоставляет отмеченные наградами цифровые решения более чем 600 клиентам. В 2024 году он создал Oriento, платформу на базе искусственного интеллекта, поддерживающую цифровую трансформацию корпоративного HR. Ранее он управлял глобальными цифровыми стратегиями в Coca-Cola İçecek и Turkcell Academy.

Марк — международный ученый-медик и специалист по банке крови с более чем 10-летним опытом работы. Он является региональным техническим специалистом по системам банков крови в Legacy Health, ключевым лидером мнения в QuidelOrtho Philippines, членом консультативного комитета по образованию AABB и экспертом научного комитета PAMET-USA.

Инженерный руководитель с более чем 14-летним опытом создания масштабируемых продуктов, управления командой из более чем 40 инженеров по всему миру и продвижения инноваций в области EdTech и ИИ. Участвовал в разработке запатентованного инструмента, используемого в 21 игре, который охватил более 500 тысяч детей. Проверенный специалист по решению проблем, увлеченный автоматизацией, персонализацией и предоставлением эффективных решений посредством полнофункциональной и основанной на данных разработки.

Амит — всемирно признанный, отмеченный наградами IT-визионер и автор журнальных статей с более чем 20-летним опытом предоставления трансформационных решений в секторах обороны, нефти и газа, финансов и телекоммуникаций. Эксперт в области облачных технологий, искусственного интеллекта, 5G и SDDC, он известен своими стратегиями, основанными на данных, и архитектурным совершенством, которые стимулируют инновации и оптимизируют IT-экосистемы.

Пейман начал свое обучение в университете по специальности «Промышленный менеджмент», а затем получил степень магистра в области исполнительного менеджмента. Он имеет степень доктора делового администрирования (DBA) Университета Гренобля во Франции. Пейман работал в области управления человеческими ресурсами, стратегического планирования и моделей организационного совершенства, а также консультировал различные компании.

Шэрон Нвани — руководитель операционной деятельности с международным опытом в сфере технологий, финансовых услуг и консалтинга. В настоящее время она управляет крупномасштабными программами по организации цепочки поставок и доставки на последнем этапе в компании Amazon. Она руководила проектами по трансграничной операционной стратегии на сумму более 750 млн долларов в Западной и Центральной Африке. Шэрон является сертифицированным консультантом по управлению.

Васим Шайх — выдающийся специалист в области инженерии качества программного обеспечения, в настоящее время занимающий должность директора по обеспечению качества в ADP Inc. Имеет более 14 лет опыта работы в Amazon и Capgemini. Известен разработкой стратегий обеспечения качества и руководством высокоэффективными командами. Имеет ученую степень и отраслевые сертификаты.

s

Карьера Зехры началась в сфере бизнес-стратегии, после чего она занимала влиятельные должности в BCG. Она сыграла ключевую роль в создании технологического совместного предприятия с крупнейшим конгломератом Турции. После получения степени MBA она присоединилась к Metaphysic.ai в Нью-Йорке, где сыграла важную роль в расширении деятельности и продвижении стратегических инициатив роста.

Тина является главным дизайнером продуктов/UXUI и экспертом по UX/UI и системам дизайна, известной своими эффективными, ориентированными на пользователя решениями. Ее опыт охватывает системы дизайна, взаимодействие с пользователями и доступность. Работы Тины, в том числе удостоенные награды Red Dot Award за экологичный дизайн, отражают ее страсть к устойчивому развитию. Она также обладает ценным опытом в качестве члена жюри дизайнерских конкурсов и хакатонов.

Сандия Вигнеш — стратегический руководитель в области HR с глубокими знаниями в сфере интеграции искусственного интеллекта и этичных, инклюзивных HR-технологий. Она руководила глобальным внедрением платформ для поиска талантов на базе искусственного интеллекта и сопровождала организации в процессе цифровой трансформации. Сандия является признанным авторитетом в своей отрасли.

Технический менеджер проектов, ориентированный на результат, с многолетним опытом работы в сфере ИТ. Джейендра имеет более 10 лет опыта в области разработки программного обеспечения, поддержки приложений, поддержки продуктов и поддержки производства. Он имеет более 10 лет опыта в области управления проектами, программами и PMO.

Высококвалифицированный двуязычный специалист по управлению персоналом и организационному развитию (HR & OD) с более чем 25-летним опытом работы в различных отраслях в регионе Ближнего Востока и Северной Африки (MENA). Клеопатра обладает высокой квалификацией в области разработки и внедрения: организационной реструктуризации, системы компетенций, планирования кадровых ресурсов, программ развития и обучения лидерских и управленческих навыков, управления эффективностью, программ повышения удовлетворенности сотрудников, управления талантами и планирования преемственности.